Strukturendringer - hva og hvorfor?
10. desember 2015 vedtok kommunestyret i Lillehammer budsjettet for 2016 og økonomi- og handlingsplan for 2016-2019. Som følge av vedtak gjort her, er Lillehammer kommune i en prosess med strukturendringer.
Gjennom mange år har Lillehammer kommune brukt mer penger enn budsjettert, men tidligere har dette underskuddet blitt dekket gjennom å ta av frie fond. Nå er fondene brukt opp. Sektor Helse og omsorg har flere år på rad gått over budsjett, og de største nedtakene kommer i denne sektoren. Oppgaven er todelt: å kutte utgifter, slik at budsjettet kommer i balanse. Deretter å rigge organisasjonen på en slik måte at man framover klarer å levere gode tjenester til innbyggerne, innenfor de økonomiske rammene kommunen har.
Strukturendringer - hva betyr det?
Strukturendring er et ord som favner bredere enn både omstilling og endring av organisasjon. En strukturendring er knyttet til bygg, til planlegging av drift, hvor tjenester er lokalisert, tankesett og kultur.
Ressursgruppe
Rådmannen har opprettet en ressursgruppe som skal gi støtte til linjeorganisasjonen gjennom endringene, slik at lederne fortsatt får tid til å fokusere på drift. Endringer kan være krevende. Målet er at dette skal være en ryddig prosess, der både ansatte og brukere føler seg godt ivaretatt.
Ressursgruppa består av HR-rådgiver Monica Dalheim, controller Randi Øverhaug Sagheim, helsefaglig rådgiver Bjørn Lie og kommunikasjonsrådgiver Karianne Sviggum. Ekstern leder er Tommy Rudihagen.
Informasjon
Det har vært gjennomført allmøter for alle ansatte i Hjemmetjenesten og på Lillehammer helsehus. På Intranett, under området Strukturendringer, vil informasjon, nyhetsbrev og presentasjoner brukt ved informasjonsmøter legges ut fortløpende.