Krav om møtegodtgjøring, tapt arbeidsfortjeneste osv. fremmes senest 3 måneder etter det møtet kravet gjelder.
Lillehammer kommune forbeholder seg retten til å avvise krav som er foreldet.
Viser til «Forskrift av 28.09.2023 om folkevalgtes arbeidsvilkår, Lillehammer kommune». Med gyldighet for kommunestyre i perioden 2023-2027.
- Folkevalgtes rettigheter og plikter
- Godtgjøringer og dekning av utgifter og økonomiske tap
- Generelle arbeidsvilkår
Forskriften kan leses i sin helhet her.
§ 9. Møtegodtgjøring pr. møte
Kommunestyret har så langt det er mulig gjennomgående representasjon, og de
faste medlemmene har fast godtgjøring i det utvalget den enkelte er valgt inn,
ref. tabell i § 3.
Møtegodtgjøring pr. møte
|
Sats i promille av beregningsgrunnlaget
(ordførers godtgjøring)
|
Kommunestyremedlemmer
|
|
Medlem av kommunestyret som ikke er valgt inn i
utvalg
|
2 promille
|
Møtende varamedlem til kommunestyret
|
2 promille
|
Møtende varamedlemmer i formannskapet
|
1,5 promille
|
Møtende varamedlem til utvalg
|
1 promille
|
Den som ivaretar lederrollen i utvalg i leders
fravær
|
2 promille
|
Møtende varamedlem i andre folkevalgte organer
|
1 promille
|
Observatør i rådene
|
1 promille
|
Andre møter hvor man er valgt av kommunestyret
eller møter for ordfører
|
1 promille
|
Andre folkevalgte
|
|
Rådsleder i rådsmøter
|
2 promille
|
Den som ivaretar lederrollen i leders fravær
|
2 promille
|
Rådsmedlem og møtende
varamedlem i rådsmøte
|
1 promille
|
Frivillige møter, seminarer og konferanser
etter avtale
|
0,3 promille
|
Møte- og talerett i kommunestyret
|
0,3 promille
|
Arbeidsutvalg
|
0,3 promille
|